Recruiter/Talent Acquisition Specialist

RUOLO Recruiter/Talent Acquisition Specialist
AREA ORGANIZZATIVA People & Organizational Development
LINE MANAGER HR Manager
SEDE DI LAVORO Save the Children Italia (Roma)
RESPONSABILITÀ DI GESTIONE No
RESPONSABILITÀ DI BUDGET No
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Commisurata all’esperienza
RANGE SALARIALE Commisurato all’esperienza
LIVELLO CSP 1

LA POSIZIONE

La posizione ha l’obiettivo di attrarre, identificare e acquisire le risorse umane più qualificate, in grado di contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi dell’Organizzazione, garantendo nel contempo il pieno allineamento con i valori e la cultura organizzativa.

Il ruolo prevede il presidio attento e tempestivo dei processi di ricerca e selezione, assicurando un’alta qualità nelle attività di recruiting, una risposta rapida alle esigenze organizzative in coerenza con le priorità e le necessità dell’Organizzazione e un costante monitoraggio delle tendenze del mercato del lavoro.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

• Collabora con HRBP e i referenti di linea per comprendere le esigenze di personale e la mappatura dei bisogni delle diverse aree organizzative, anche a valle del processo di approvazione del budget HR.
• Finalizza le job descriptions delle posizioni, definendo le competenze e i requisiti necessari.
• Identifica e attiva i canali di sourcing più efficaci (job board, social media, network professionali) al fine di intercettare potenziali candidati, provvede alla pubblicazione degli annunci in linea con le linee guida di employer branding, avvia il processo di selezione, effettua lo screening dei profili e costruisce pipeline di talenti coerenti con le posizioni aperte, garantendo il presidio puntuale di ciascun processo di selezione.
• Garantisce la mappatura del mercato di riferimento per ruoli strategici e provvede alla creazione di talent pool in linea con le esigenze organizzative.
• Selezione e Valutazione – Svolge colloqui preliminari per analizzare le competenze tecniche e le soft skills dei candidati, coordinando e organizzando i successivi incontri con i referenti del team di selezione. Guida l’identificazione della rosa finalista di candidati, di concerto con il pool di selezione.
• Collabora con HRBP per la finalizzazione dell’offerta al candidato prescelto.
• Presidia l’onboarding delle risorse (anche sui sistemi), in allineamento con team Payroll.
• Presidia i processi di selezione sulle piattaforme ATS (Applicant Tracking System).
• Assicura l’aggiornamento sulle nuove tecnologie nel settore della selezione del personale, per contribuire attivamente al miglioramento dei processi di Talent Acquisition.
• Supporta il processo di Employer Branding, coordinandosi con le aree specialistiche, al fine di migliorare la candidate experience.
• Organizza e presidia la partecipazione a career day, eventi universitari, fiere del lavoro e iniziative di talent attraction.
• Analizza i processi di selezione presidiati, per identificare opportunità di miglioramento e di abbattimento dei tempi, anche attraverso l’introduzione di tool di analisi e raccolta dei dati innovativi, monitora i KPI di selezione concordati.

ESPERIENZE E SOFT SKILLS

• Laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologiche e/o sociologiche.
• Preferibile corso/master in Management delle Risorse Umane.
• Esperienza di almeno 4/5 anni nell’area specialistica HR dedicata al Talent Acquisition.
• Ottima conoscenza dei canali di sourcing e degli strumenti di recruiting online e offline (LinkedIn Recruiter, ATS, test di valutazione)
• Spiccate doti relazionali, comunicative e di negoziazione.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team.
• Capacità di gestire un carico di lavoro multi-tasking.
• Flessibilità e spirito di collaborazione.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.